Qui sommes-nous ?
L’histoire
A la suite d’un accident qui le rend tétraplégique, Denis Marliac décide de créer Lilial en 2003 avec pour ambition de « répondre aux besoins de liberté, d’intimité et de bien-être quotidien des usagers que nous sommes. »
Aujourd’hui, Lilial est un acteur majeur du marché français avec plus d’une centaine de collaborateurs qui assurent l’engagement pris aux côtés des professionnels de santé : faciliter le retour à domicile des usagers et les aider à mieux vivre avec leur matériel médical au quotidien.
Le Service
Lilial délivre les dispositifs médicaux pour le soin des troubles intimes et chroniques et assure la continuité du parcours au domicile des patients grâce à un suivi personnalisé :
- Un délégué médical référent par patient et par prescripteur assure la première prise en charge à la sortie de l’établissement de santé.
- Des conseillères appellent les usagers tous les mois pour faire le point sur l’utilisation de leur matériel et répondent à leurs questions pour un usage en toute sécurité.
Une filiale Coloplast
En 2018, lorsque le groupe Coloplast, leader mondial de la conception et de la mise à disposition de solutions pour le soin de la continence, des stomies et le soin des plaies décide de renforcer son offre de service, c’est très naturellement qu’il se tourne vers Lilial pour offrir un service de livraison à domicile de qualité aux utilisateurs. L’histoire « familiale » à l’origine de la création des deux entreprises et une ambition partagée permettent à Lilial et Coloplast de se retrouver sur des valeurs d’entreprises communes.
Lilial et Coloplast demeurent deux sociétés distinctes. Lilial et Coloplast s’engagent à conserver leur neutralité vis-à-vis de leurs partenaires respectifs, dans le strict respect de la loi française.
Lilial s'engage
Dans un secteur de la santé en pleine mutation, Lilial ré-affirme sa volonté d’une pratique professionnelle éthique, respectueuse des usagers et des professionnels de santé. Aux côtés de la FEDEPSAD, Lilial s’engage : Lilial adhérant FEDEPSAD et guide de bonne conduite à télécharger.
Index égalité entre les Femmes et les Hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, Lilial a obtenu 60 points sur un total de 60 calculables à l'index égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2021.
Cet index, permet de mesurer les résultats en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à l'aide de 4 indicateurs fixés par le gouvernement :
- Indicateur sur l'écart de rémunérations : non calculable (effectif insuffisant)
- Indicateur sur l’écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 points
- Indicateur d’augmentation lors d’un retour de congé maternité : 15/15 points
- Indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10/10 points
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Nous transmettons directement votre feuille de soins aux organismes payeurs à réception de votre prescription.
Suivi personnalisé
Nous veillons au bon usage du matériel prescrit grâce à une équipe dédiée qui vous écoute et vous conseille.
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